اغلب ما آدم‌ها گمان می‌کنیم بهترین راه انگیزه بخشیدن به خودمان و دیگران، پاداش‌های بیرونی مثل پول است. این اشتباه است. راز عملکرد بهتر و رضایت خاطر افراد -در محیط کار، مدرسه و منزل- این نیاز فطری انسان است که سکان زندگی‌اش را در دست داشته باشد، بیاموزد چیزهای نویی خلق کند، و خود و دنیای خود را از اینکه هست بهتر کند. در کتاب «انگیزه» سه عنصر انگیزه‌ی واقعی -یعنی استقلال عمل، تبحر و آرمان- مورد بررسی قرار می‌گیرد و راهکارهای هوشمندانه و شگفت‌آوری برای به‌کارگیری این سه عنصر در عمل ارائه می‌شود.
خرید کتاب انگیزه
جستجوی کتاب انگیزه در گودریدز
معرفی کتاب انگیزه از نگاه کاربران
بنابراین، من به این کتاب در مورد انگیزه گوش فرا دادم و نمی توانم فهمید که چرا من انگیزه ای برای نوشتن یک بررسی ندارم. بدون هویج، بدون چوب، بدون بررسی.
مشاهده لینک اصلی
فقط فصل اول لازم است بقیه تکراری هستند و با استعاره های متفاوتی که به زودی مفقود شده اند پر شده است. با این حال، از زمان خواندن آن (چند هفته پیش) خیلی درباره این کتاب فکر کرده ام، به طوری که دو ستاره شاید امتیاز تلخی بود. هر جا که به تازگی می روم، نمونه هایی از سیستم های ضعیف طراحی شده را می بینم که قصد کشتن انگیزه ذاتی افراد را دارند. من اخیرا @ Alfie Kohn @ Parenting Unconditional را خوانده ام. فرضیه کوهن اساسا این است که پاداش دادن و تنبیه کودکان برای انجام دادن به گونه های خاص فقط به آنها انگیزه های بیرونی می دهد تا رفتار کنند و به همین دلیل با پیشرفت اخلاقی خود مواجه می شوند. این به من حس خوبی می دهد، اگر دلیل اینکه یک بچه اسباب بازی خود را به اشتراک می گذارد، دلیل آن است که پس از یک برچسب، او واقعا درباره سخاوت شناخته نشده است.
مشاهده لینک اصلی
برخی از ایده های خوب، اما برای یک بار Id مایل به دیدن یک کتاب که در آن مورد مورد مطالعه در مورد برنامه ریزی انعطاف پذیر و خودمختاری شامل شرکت های نرم افزاری و یا مشاوران نیست. مثلا می خواهم نمونه ای را ببینم که کارکنان DMV را انگیزه می کند تا کار مشابهی را انجام دهند اما اگر کارکنان DMV 20٪ زمان انعطاف پذیری برای پروژه های خود را به معنای افزایش 20٪ در زمان انتظار 2 ساعت، هیئت مدیره با آن. من نمی فهمم چرا، اما وقتی نویسنده ها از شماره نسخه های نرم افزاری استفاده می کنند، من کتاب های زیادی را در مقایسه با انگیزه قدیم قدیمی 2.0 و انگیزه ارتقا یافته جدید 3.0 و من 3 دریافت می کنم، بهتر از 2 است.
مشاهده لینک اصلی
کتاب پینک را بخوانید، من بی نهایت در مورد معلمان فکر می کنم و آنچه را که انگیزه ما (نه شایستگی پرداخت) و دانش آموزان و آنچه که انگیزه آنها را برای خواندن (کوپن های پیتزا و یا نقاط AR). خنده دار، روشنگری و حمایت شده توسط تحقیق، درایو پیامدهای فراوانی برای جامعه ما دارد و نحوه مشاهده کار و افرادی که ما سعی در انگیزه دادن داریم.
مشاهده لینک اصلی
به عنوان یک مشاور، به ویژه در مورد اصطلاحات نامطمئن و ایجاد تمایز بدون تفاوت، حساس هستم. @ Drive @ را وارد کنید. این ممکن است بسیار بهتر باشد. همان طور که پینک به درستی نشان می دهد، بسیاری از انگیزه های تحقیقاتی که در این زمینه انجام می شود، به معنای مخالفت با آنچه که بیشتر ما به آن فکر می کنیم، بهترین راه برای پاداش، انگیزه دادن یا رشوه دادن به مردم در جهت سودمند بودن است. متاسفانه Pink اصرار دارد تا چنین برج ایفای نقش کند - @ motivation 3.0، @ @ type-I، @ @ ROE، @ @ if / then bonus contingent، @ vs @ now / that rewards @ - که ما می بینیم ترک ها و نه سطح جامد. علاوه بر این، چرا مشاوران باید هرچیزی را به عنوان / یا (ضمنی / صریح) قاب بندی کنند، زمانی که در تصدیق کردن سایه ها و طیفی که مشارکت گسترده تر می آید؟ این کتاب برای گروه کر و نه جماعت است. تا کنون امسال، دو کتاب دیگر را که کار بسیار مؤثرتری برای پوشش مسائل بسیار مشابهی انجام داد، بررسی کردم: سث Godins @ Lynchpin @ و Jeff Jarvis @ چه چیزی را گوگل انجام می دهد؟ @
مشاهده لینک اصلی
کتاب های مرتبط با - کتاب انگیزه
خرید کتاب انگیزه
جستجوی کتاب انگیزه در گودریدز
مشاهده لینک اصلی
فقط فصل اول لازم است بقیه تکراری هستند و با استعاره های متفاوتی که به زودی مفقود شده اند پر شده است. با این حال، از زمان خواندن آن (چند هفته پیش) خیلی درباره این کتاب فکر کرده ام، به طوری که دو ستاره شاید امتیاز تلخی بود. هر جا که به تازگی می روم، نمونه هایی از سیستم های ضعیف طراحی شده را می بینم که قصد کشتن انگیزه ذاتی افراد را دارند. من اخیرا @ Alfie Kohn @ Parenting Unconditional را خوانده ام. فرضیه کوهن اساسا این است که پاداش دادن و تنبیه کودکان برای انجام دادن به گونه های خاص فقط به آنها انگیزه های بیرونی می دهد تا رفتار کنند و به همین دلیل با پیشرفت اخلاقی خود مواجه می شوند. این به من حس خوبی می دهد، اگر دلیل اینکه یک بچه اسباب بازی خود را به اشتراک می گذارد، دلیل آن است که پس از یک برچسب، او واقعا درباره سخاوت شناخته نشده است.
مشاهده لینک اصلی
برخی از ایده های خوب، اما برای یک بار Id مایل به دیدن یک کتاب که در آن مورد مورد مطالعه در مورد برنامه ریزی انعطاف پذیر و خودمختاری شامل شرکت های نرم افزاری و یا مشاوران نیست. مثلا می خواهم نمونه ای را ببینم که کارکنان DMV را انگیزه می کند تا کار مشابهی را انجام دهند اما اگر کارکنان DMV 20٪ زمان انعطاف پذیری برای پروژه های خود را به معنای افزایش 20٪ در زمان انتظار 2 ساعت، هیئت مدیره با آن. من نمی فهمم چرا، اما وقتی نویسنده ها از شماره نسخه های نرم افزاری استفاده می کنند، من کتاب های زیادی را در مقایسه با انگیزه قدیم قدیمی 2.0 و انگیزه ارتقا یافته جدید 3.0 و من 3 دریافت می کنم، بهتر از 2 است.
مشاهده لینک اصلی
کتاب پینک را بخوانید، من بی نهایت در مورد معلمان فکر می کنم و آنچه را که انگیزه ما (نه شایستگی پرداخت) و دانش آموزان و آنچه که انگیزه آنها را برای خواندن (کوپن های پیتزا و یا نقاط AR). خنده دار، روشنگری و حمایت شده توسط تحقیق، درایو پیامدهای فراوانی برای جامعه ما دارد و نحوه مشاهده کار و افرادی که ما سعی در انگیزه دادن داریم.
مشاهده لینک اصلی
به عنوان یک مشاور، به ویژه در مورد اصطلاحات نامطمئن و ایجاد تمایز بدون تفاوت، حساس هستم. @ Drive @ را وارد کنید. این ممکن است بسیار بهتر باشد. همان طور که پینک به درستی نشان می دهد، بسیاری از انگیزه های تحقیقاتی که در این زمینه انجام می شود، به معنای مخالفت با آنچه که بیشتر ما به آن فکر می کنیم، بهترین راه برای پاداش، انگیزه دادن یا رشوه دادن به مردم در جهت سودمند بودن است. متاسفانه Pink اصرار دارد تا چنین برج ایفای نقش کند - @ motivation 3.0، @ @ type-I، @ @ ROE، @ @ if / then bonus contingent، @ vs @ now / that rewards @ - که ما می بینیم ترک ها و نه سطح جامد. علاوه بر این، چرا مشاوران باید هرچیزی را به عنوان / یا (ضمنی / صریح) قاب بندی کنند، زمانی که در تصدیق کردن سایه ها و طیفی که مشارکت گسترده تر می آید؟ این کتاب برای گروه کر و نه جماعت است. تا کنون امسال، دو کتاب دیگر را که کار بسیار مؤثرتری برای پوشش مسائل بسیار مشابهی انجام داد، بررسی کردم: سث Godins @ Lynchpin @ و Jeff Jarvis @ چه چیزی را گوگل انجام می دهد؟ @
مشاهده لینک اصلی